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我已经连着申请三个月的离职了老板不给结工资不让走

讨薪 2021-10-03 15:51 人浏览

共9位律师解答

1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条)，依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

苏宁律师认证

2021-10-03 15:51

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老板与员工未签订劳动合同，老板不给工资:　用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。如果自己不熟悉，可以委托律师代理。　　法律依据：　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

李淼律师认证

2021-09-28 15:51

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您好，提前一个月以书面形式提出离职后一个月到时间后直接走。单位要是不发工资的话可以申请劳动仲裁。

王俊颖律师认证

2021-09-28 14:51

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你好提前30天书面申请，到期就可以走了，不支付工资劳动仲裁公司

李英华律师认证

2021-09-28 14:52

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你是做什么工作公司不给发工资申请仲裁

环赢律师团队律师认证

2021-09-28 14:40

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您好，可以到劳动部门申请劳动仲裁。

李淼律师认证

2021-09-28 14:51

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离职是员工的权利，不需要老板批准，一般您做好工作交接就可以。

闫猛律师

2021-09-28 15:44
当地的卫生局进行投诉处理

李建成律师

2021-09-28 15:33
正式员工提前一个月向单位提交离职申请，就可以离职，单位不发工资可以申请劳动仲裁。

醋亚蓉律师

2021-09-28 14:44

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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