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你好!请问在试用期第二个月底申请离职,未签订劳动合同,但公司要求必须工作和新人交接完没有问题才让离职,否则的话就认定急辞,要扣半个月工资金额的违约金。请问这样合理吗?

劳动合同纠纷 2022-12-03 15:27 人浏览
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