2021年6月1日入职，2021年7月1日转正，9月22日公司要求降薪三分之一，本人拒绝，又协商降薪20%，本人提出降薪10%以内，公司拒绝后于9月30日提出当天解除劳动关系，辞退本人。合同期2年，且合同工资严重低于实际工资数额，这种情况可以要求几个月的经济补偿？
无故辞退
2022-12-03 11:52
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共5位律师解答
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你好，现在是否有书面的辞退通知？
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你好降薪要和员工协商
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签订一年劳动合同突然被辞退，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当支付一个月工资经济补偿；被违法辞退的，用人单位应当支付两个月工资的赔偿金。
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