无论是因为单位的原因,还是因为劳动者自身的原因,如果符合法律规定的情形,可以要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金,那么,解除劳动关系经济补偿金怎么计算?下面请看法律快车小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。
无论是因为单位的原因,还是因为劳动者自身的原因,如果符合法律规定的情形,可以要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金,那么,解除劳动关系经济补偿金怎么计算?下面请看法律快车小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。
一、解除劳动关系经济补偿金怎么计算1、违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资 ,拒不支付延长工作时间工资 报酬;支付低于当地工资标准 的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分2...
公司是不能无理由的解除与劳动者的劳动合同的,否则就会要求给经济赔偿金。那么解除劳动关系经济补偿金怎么计算呢,法律快车小编为你答疑解惑。
解除劳动关系经济补偿金怎么计算:
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)...
劳动关系解除后经济补偿金如何支付 经济补偿金支付的前提是劳动合同的解除,但劳动合同的解除并不必然意味着经济补偿金的支付。本文首先对这个问题分别予以探讨,之后再具体分析在劳动合同解除后应如何计算经济补偿金。
一、劳动关系的解除情形 合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除,用工双的权利义务即行终止,劳动合同的解除有以下几...
公司是不能无理由的解除与劳动者的劳动合同的,否则就会要求给经济赔偿金。那么解除劳动关系经济补偿金怎么计算呢,法律快车小编为你答疑解惑。
解除劳动关系经济补偿金怎么计算:
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)...
公司解除劳动合同关系是需要给劳动者相应补偿的。如:
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限...
用人单位单方面解除劳动合同,需要向劳动者支付补偿金。如:
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工...
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