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我应聘早教销售顾问,两次共签了18个月合同,(当时早教中心说每位新员工都要要3000元押金,会在每个月工资中扣除500,为时6个月。合同到期凭票据返还。)之后早教中心安排我和其他同事到早教总部参加培训,大概20几天。可当我拿着票据提出辞职并要求退还3000元时,早教中心不承认是押金票,说是培训费!

票据纠纷 2021-10-09 12:42 人浏览
共1位律师解答
  • 单位未按照合同约定提前离职,收取员工培训费的,主要看培训涉及的内容,普及型入职培训,不需要支付违约金,如果是涉及到专项培训,那么员工提前离职需支付培训费
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