我应聘早教销售顾问，两次共签了18个月合同，（当时早教中心说每位新员工都要交3000元押金，会在每个月工资中扣除500，为时6个月。合同到期凭票据返还。）之后早教中心安排我和其他同事到早教总部参加培训，大概20几天。当早教中心给我开出扣除的第一张500元押金票据时，我发现票据名称是培训费，其他人的票据名称也是培训费，紧接着我们就问早教中心领导，她说这是规定！老员工的押金票据也是培训费！说这个就是形式，合同到期就可以拿票据要求退还！还说让我们放心！这个押金只要有这个培训费票据就会退还。也确实是有要辞职的老员工，她们就是拿着写着培训费三个字实为押金的票据找早教中心要回了扣除的6个月押金，我的早教合同到期，我提出辞职，可当我拿着票据提出辞职并要求退还3000元时，早教中心不承认是押金票，说是培训费！
票据纠纷
2021-10-09 13:14
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接受培训是员工的一项权利，双方有就培训的协商的话，要明确培训的义务和权利等。
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