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您好,法律规定 没有签约劳动合同要赔付员工双倍工资,那没有签劳动合同,签的是聘用合同,聘用合同单位需不需要赔付两倍工资?

劳动合同纠纷 2021-10-10 14:27 人浏览
共1位律师解答
  • 未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁
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