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工伤八级工资保底9000能赔多少钱

工伤索赔 2021-10-12 12:24 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，根据我国《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。” 因此，您在因工受伤治疗期间应保持原有工资待遇不变，您应当向用人单位提出相应请求并搜集您以前的工资单、工资支付凭证等证据来主张用人单位支付您原有的工资待遇。
    李淼律师

    李淼律师认证

    2021-10-12 10:16

     咨询我
  • 你好，具体沟通一下详细情况
    王小华律师

    王小华律师认证

    2021-10-12 09:14

     咨询我
  • 你好确定劳动关系按照伤残等级进行赔偿
    屈庚银律师

    屈庚银律师

    2021-10-12 12:24
  • 是在哪里发生的工伤？工作单位在哪里？
    宋东生律师

    宋东生律师

    2021-10-11 21:41
  • 各个省不一样，你是在哪里的工伤
    孙可心律师

    孙可心律师

    2021-10-11 19:40
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