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我提前一个月跟公司提出辞职，公司要扣我1200的招聘费是否合理。合同上也写了这一条。

其他 2019-10-30 10:44 人浏览

共10位律师解答

在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了，你可以提出离职，要求结清全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。

张勇律师

2012-02-28 11:38
劳动者合法辞职有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书

平台法律顾问团队官方

2019-10-30 10:44

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

合同纠纷律师团队推荐

2017-03-25 10:57

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我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以提出辞职。只是如果你仅仅因为自己的原因而打算辞职，应当需要提前三十天向单位提出。在这种情况下，你是无权要求用人单位给你经济补偿的。但如果单位存在如下《劳动合同法》第三十八条规定几种情形，且你以此为由提出解除劳动合同，就不仅不需要提前三十天提出，而且还有权根据《劳动合同法》第四十六条的规定要求单位支付经济补偿：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台特邀律师推荐

2016-10-09 19:12

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不合法，可以向当地劳动行政部门投诉。

李鸿博律师

2012-02-28 12:10
是否合法，要综合整个劳动合同条款来确定。如有问题，请电话联系。

法律快车律师团队律师

2012-02-28 11:59
公司违法，你可以向劳动部门投诉。

唐华升律师

2012-02-28 11:24
你好，不合法，可以投诉至劳动监察部门。

谭玲春律师

2012-02-28 11:00
不合理，没有法律依据。

法律快车律师团队律师

2012-02-28 10:52
公司行为违法，建议向劳动站投诉

李朋律师

2012-02-28 10:44

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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