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我属于劳务派遣,已经递交了工伤认定申请,现在结果还没有下来。那么我的工伤问题是由派遣公司出面与用人单位交涉解决还是由我自己本人去找用人单位解决呀?(我现还在合同期内,7月初用人单位以单位效益不好需要裁员为由已经把我退回了派遣公司,因为我的工伤问题没有解决所以我拒绝签署派遣公司的离职协议)用人单位明知道我属于工伤但却隐瞒不报,现在还要以很多理由辞退我,还说什么“你在家休息这段时间都按时付给你工资没有扣你的钱已经做到仁至义尽了,报不报工伤根本就不重要,你现在自己申报了工伤认定是因为你觉得被我们辞退了心里不平衡才这么做的”他们说的这些话也太气人了,这种做法合法吗?如果不能再继续履行合同我应该要求用人单位和派遣公司支付我2倍的赔偿金吗?

其他 2009-07-16 12:32 人浏览
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