你好，新员工培训期间不想入职了，还需要签离职手续吗？没有签订劳动合同
人事争议
2021-10-15 21:05
人浏览
共1位律师解答
-
根据我国相关法律的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，由此可见，劳动合同的重要性。所以，入职是一定要签订劳动合同的
平台滨州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
相关知识推荐
-
工厂没有给员工签劳动合同
没签劳动合同的，员工可以得到赔偿。从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳
劳动法人看过
-
入职快一个月，还在试用期，干不下去了想离职，没有签正式合同，入职一个月是可以离职的。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
柳州律师
人看过
356人咨询过
去咨询 -
离职协议书可以不签吗
00:56
人已看 -
员工签订劳动合同必须要交保险吗
在我们现实生活中，用人单位和应聘人员一般是要签订劳动合同，这是劳动者利益的重要保障。那么合同中有
劳动法人看过
-
员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
辞职，意味着解除劳动合同，而劳动合同法规定，劳动者辞职的，需提前30日或3日书面通知单位方可解除劳
劳动法人看过
-
你好，没有签订劳动合同，离职需要办理离职手续吗没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前
南京律师
人看过
185人咨询过
去咨询 -
离职必须要签离职协议吗
01:06
人已看 -
员工签订劳动合同必须交保险吗
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，
劳动法人看过
-
你好，培训期间离职，没有签订劳动合同。有工资吗？第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳
漯河律师
人看过
199人咨询过
去咨询 -
请问我没有和用人单位签订劳动合同，入职培训期间离职是有工资的1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2）用人单位为劳动者缴纳各项
恩施州律师
人看过
330人咨询过
去咨询 -
与离职员工签订条款，签订劳动合同也同时让员工签订离职手续，但你好，具体要看你们双方所签订劳动合同也同时让员工签订离职手续内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决
封华清律师
人看过
78006人咨询过
去咨询 -
我现在跟公司签的实习协议，拿到毕业证书不跟公司签劳动合同可以你好，你需要考虑实习期限是否达标，若未达到的，是否可以办理领取毕业证。
南通法律问答顾问律师
人看过 -
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个
民事案由人看过
-
要我们签了离职手续，我们签了离职手续后，新公司也没有帮我们签你好！主动辞职是没有赔偿的。
孟翔律师
人看过 -
但辞职手续没有办完，可以和新公司签订劳动合同吗？第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可
连云港法律问答顾问律师
人看过 -
停工留薪按原工资或按百分之六十法律分析：停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工
滨州律师
人看过 -
原岗位因业务调整而撤销，公司安排异地培训逼迫员工辞职可以拒绝公司逼迫员工辞职属于违法解除劳动关系，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工
滨州法律问答顾问律师
人看过 -
公司以异地培训的方式逼迫员工辞职合法吗？公司逼迫员工辞职属于违法解除劳动关系，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工
滨州法律问答顾问律师
人看过 -
公司以异地培训的方式逼迫员工辞职合法吗？这个是不合法的，可以向劳动争议委员会申请劳动仲裁。
王军雷律师
人看过 -
公司以异地培训的方式逼迫员工辞职可以拒绝吗？这个是可以进行拒绝的。
王军雷律师
人看过
加载中