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人事争议
公司以异地培训的方式逼迫员工辞职合法吗?
公司逼迫员工辞职属于违法解除劳动关系,应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位可以通过过失性辞退、裁员、协商等方法合法的解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
滨州法律问答顾问律师
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原岗位因业务调整而撤销,公司安排异地培训逼迫员工辞职可以拒绝吗?
公司逼迫员工辞职属于违法解除劳动关系,应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位可以通过过失性辞退、裁员、协商等方法合法的解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
滨州法律问答顾问律师
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公司以异地培训的方式逼迫员工辞职合法吗?
这个是不合法的,可以向劳动争议委员会申请劳动仲裁。
王军雷律师
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公司以异地培训的方式逼迫员工辞职可以拒绝吗?
这个是可以进行拒绝的。
王军雷律师
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一个企业教育咨询不包含办学家教培训,然后可不可以线上进行网络培训,
需要根据经营范围等确定
滨州法律问答顾问律师
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新员工培训期间不想入职了,还需要签离职手续吗?没有签订劳动合同
根据我国相关法律的规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,由此可见,劳动合同的重要性。所以,入职是一定要签订劳动合同的
滨州法律问答顾问律师
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恋爱期间转账。分手了他要我还。这个可以立案吗。多少金额可以立案
你好,金额多少?因为什么给你转账的?
陈慧律师
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