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我这是中医院，在编人员有固定工，有合同制，缴内的养老保险比例不同，我想知道，二者是如何区分的

其他 2012-02-29 16:48 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，这只是单位自己操作的，原则上不论固定工还是合同工，都是与所在单位形成了劳动关系。可是事实上，二者还是有区别的，我个人认为：固定工是带国家编制的，是国家工作人员（但不一定是国家公务员），享受的待遇包括工资、奖金、保险、补贴、津贴、公积金和各种福利（如旅游、度假）等，是“铁饭碗”，吃的是“皇粮”。 　　合同工是没有列入国家编制的，属于社会工作人员，享受的待遇一般只包括工资和奖金，另外正规一些的企业或单位还带保险，合同期结束后是否续签是一个问号，这也就意味着可能失业再次换工作。 以上回答，供你参考。
    田树森律师

    田树森律师认证

    2012-02-29 08:47

     咨询我
  • 固定工是事业编制，合同工签订的是劳动合同。
    孙连波律师

    孙连波律师

    2012-02-29 16:48
  • 如果中医院是事业编制单位，固定工可能是占事业编制的长期职工，合同制职工是签订劳动合同的。
    田野律师

    田野律师

    2012-02-29 16:42
  • 如果中医院是事业编制单位，固定工可能是占事业编制的长期职工，合同制职工是签订劳动合同的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-02-29 12:55
  • 固定工是事业编制，合同工是签订劳动合同的。
    白秋生律师

    白秋生律师

    2012-02-29 11:30
  • 如果中医院是事业编制单位，固定工可能是占事业编制的长期职工，合同制职工是签订劳动合同的。
    沈佩珏律师

    沈佩珏律师

    2012-02-29 08:42
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