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上下班途中受到非机动车辆伤害但未报警,肇事者也逃逸.企业是否可以给受伤员工申报工伤?

其他 2016-04-16 00:42 人浏览

共11位律师解答

职工在上下班途中出现工伤，可以获得交通事故和工伤保险双重赔偿。
　　职工下班途中遭遇交通事故伤害，经公安机关交通管理部门认识或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤。
　　根据《社会保险法》第四十二条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条规定，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以获得医疗费用之外的工伤保险待遇。
　　《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2016-04-16 00:42

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1、上下班途中，非本人责任的交通事故才算工伤；2、上下班途中非交通事故受伤，不算工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工列情形应认定工伤：（）工作间工作场所内工作原受事故伤害；（二）工作间前工作场所内事与工作关预备性或者收尾性工作受事故伤害；（三）工作间工作场所内履行工作职责受暴力等意外伤害；（四）患职业病；（五）工外期间由于工作原受伤害或者发事故落明；（六）班途受非本主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（七）律、行政规规定应认定工伤其情形

交通事故律师团队推荐

2014-04-02 14:23

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从业人员发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

平台特邀律师推荐

2013-07-18 23:58

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上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。该情况，建议及时报警

郭春燕律师

2012-03-01 10:42
建议报警，只有对交通事故不负主要责任，才能按工伤处理。

田野律师

2012-02-29 16:31
建议报警，只有对交通事故不负主要责任，才能被认定为工伤。

李朋律师

2012-02-29 16:07
根据工伤保险条例，上下班途中，只有交通事故导致受伤才能申请工伤，而受非机动车伤害，不属于交通事故，因此，不能按工伤处理。

刘春林律师

2012-02-29 15:06
建议及时报警，申请工伤认定。

覃向红律师

2012-02-29 14:57
建议报警，只有对交通事故不负主要责任，才能按工伤处理。

刘雪婷律师

2012-02-29 14:25
你好，建议及时报警，申请工伤认定。

谭玲春律师

2012-02-29 14:24
员工可以要求单位申报工伤，如果用人单位认为不是工伤，需要承担举证责任；需要是非本人主要责任的交通事故才有可能被认定为工伤。

王亦林律师

2012-02-29 14:21