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入职时和公司签订的《竞业禁止协议》其中的补偿条金为当地最低工资。而实际上12月平均工资是12K,那么离职后公司只补偿当地最低工资。我有在协议上签字,但是补偿金当地最低工资远小于12月平均工资,这样的竞业限制是否具备法律效应?

人事争议 2021-10-20 12:02 人浏览
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