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您好。我在银行上班，刚入职时，签署了《竞业限制协议》，但协议并未给员工一份，全部在省行人力资源部保管，协议约定的具体补偿金额我也记不清了。我现在申请劳动仲裁，要求工作单位按照竞业限制协议的约定给予经济补偿。但是单位拒不提供该协议。我之前在微信上询问其他同事，两位同事均表示签署过该协议，但协议并未给员工一份的微信聊天记录，可以佐证的确有签署过这个协议。请问：如果单位拒不提供该协议，我有什么办法可以维权？单位的行为是否违反了哪条法律法规？

其他 2019-04-25 18:52 人浏览
共1位律师解答
  • 您好！依据《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，如果劳动者仅为单位的一般员工，并未接触到单位的商业秘密，可不签订竞业限制合同，被迫签订后可以在离职后申请仲裁认定该竞业限制合同无效。
    【追问】我是银行的中层干部，是营销部门的总经理。竞业限制协议约定，乙方离职后不得去同业任职，甲方用人单位应按照乙方在职工资的50%支付补偿金。但是协议签署后，全部被单位收回，我手头没有协议。现在我想离职，以后不再从事银行工作。因此我要求工作单位履行竞业限制协议约定，支付我补偿金。但是，单位拒不提供该协议。
    【回答】您好！在约定“竞业禁止”的同时，企业要给员工一定的补偿。如果没有补偿只有竞业禁止，此约定无效，员工可不受此约定限制。
    岳德飞律师

    岳德飞律师

    2019-04-25 18:52
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