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解除劳动合同后的双倍补偿有什么规则，请问在什么情况下公司解雇员工不需要双倍补偿？

其他 2021-10-22 15:21 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，被辞退可以主张经济补偿金
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2021-10-21 17:45

     咨询我
  • 需视具体情况来帮您分析
    杨永律师

    杨永律师认证

    2021-10-22 15:21

     咨询我
  • 双倍经济补偿金的具体情形包括：不符合法定条件用人单位单方解除或者终止的，比如劳动合同法规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。但是必须强调只有严重失职和重大损害两者同时具备的情形下，单位才有权解除劳动合同，否则也认为单位违法解除。解除时没有履行法定义务，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但如果单位的规章制度没有经过法定程序制定，并经过公示，那么单位解除行为属于违法解除劳动合同。在单位违法解除且劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2021-10-21 17:30

     咨询我
  • 你好 建议你把详细的情况说下w
    唐娟律师

    唐娟律师

    2021-10-21 18:10
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