您好，我在A公司工作了6年半，今年5月底休产假回来，公司强制要求转签到B公司，在转签的同时要求我们签署与A公司的离职，但我们离职原因写的是公司要求转签，A.B公司的工作内容，地点都没有改变，在10月初，公司说关店，给我们的补偿是0.45*6.5*近一年的平均工资，我们不同意，现在公司也不和我们谈判，也不给我们任何工作内容，让我们强制待业，这种情况我们应该怎么办？
合同谈判
2022-12-02 08:10
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公司在劳动者休产假期间裁员的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。
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