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单位不发产假工资员工怎么办

法律快车官方整理

2021-06-24 16:31

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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。根据规定，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。如果单位不发产假工资员工怎么办？下面由法律快车的小编在本文中详细介绍。

单位不发产假工资员工怎么办

1、

如果公司不发产假工资怎么办？

[导读]：产假工资是员工所能拥有的福利，生育津贴生育是以女职工以本人当年（或上月）生育保险个人缴费月工资基数除以30天，作为一天应计发的生育津贴，按对应享有的天数计发。在享受生育津贴期间，当本人缴费基数发生变化时，生育津贴计发做相应调整。如果有些公司不发产假工资怎么办呢？
　　网友：我现在怀孕8个月了，我们单位说要下个月才上保险，我已经在这个单位工作两年多了。现在才...

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2、

产假期间公司不发工资怎么办

女职工在产假期间，用人单位应当向其发放工资。若是劳动者不发放的，女职工可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《劳动法》第...

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3、

员工产假时工资社会保险怎么办

　案例回放
　　阎小姐快要休产假了。一天，单位人事部门把她叫去，让她把产假期间社会保险费的个人缴纳部分先给他们，以便假期中帮阎小姐缴纳社会保险，而且产假期间公司不再会给她发工资和奖金。阎小姐觉得很奇怪，社会保险费由单位负责缴纳，怎么还要由员工这里先垫资金呢？产假期间员工没有工资，还需要交社会保险吗？
　　专家解析
　　劳动人事专家苗其巍先生解释，用人单位正常为员工缴纳了社会保险，那当员工休产...

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产假期间公司不发工资怎么办

女职工在产假期间，用人单位应当向其发放工资。若是劳动者不发放的，女职工可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《劳动法》第...

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产假期间工资发放标准

产假期间工资发放标准是按照女职工休产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女...

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6、

产假期间的工资的发放标准

　　问：我们是一家台资企业，我们公司职工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资加补贴四个方面。我单位所有职工都参加了各项社会保险（当然也包括生育保险）。按照我单位的管理制度规定，女职工产假期间只能领取基本工资。现在公司已有一位女职工在休产假，我们按照公司的管理制度每月向其支付基本工资作为产假待遇。但是，该女职工提出质疑，要求公司依照《劳动法》的规定，按照正常出勤工资标准支付产假工资。
　　请问，...

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