我试用期工资是7500，6个月，合同约定试用期结束后为8500，但当时入职前，hr跟我说9月份钱入职年底工资普调，年底普调时考虑到我工作时间较短只给调了700，但是一个多月后，转正。公司仍按照8500发。只是在年后和转正前这两个月发普调的工资，转正后普调的不给加了。这样合法吗？
争议解决
2012-03-05 15:38
人浏览
共8位律师解答
-
有权要求补足
-
有权要求补足
-
有权要求补足
平台南京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部8个解答
相关知识推荐
-
试用期工资的规定
试用期工资的规定是：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标
劳动法人看过
-
对方最初说的工资和退休后的工资不一样！ 扣除工资拖欠工资申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需
揭阳律师
人看过
462人咨询过
去咨询 -
工资刚好5000要扣税吗
01:21
人已看 -
试用期工资是正式工资的多少
在实际工作中，很多企业都会与员工在《劳动合同》中约定试用期工资标准和转正后工资标准，那试用期工资是正
工资人看过
-
试用期工资是正式工资的多少
在进入新公司的时候，会有一段试用期。试用期和转正以后是有差距的，毕竟适应工作需要时间，最明显的就是工
试用期人看过
-
工资人事 出台工资标准 试用期发放工资的百分之八十，转正后《劳动合同法》中对于试用期的限定如下：(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳
曲靖律师
人看过
212人咨询过
去咨询 -
提成算工资吗
01:36
人已看 -
试用期工资
劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
工资人看过
-
工资也和试用期一样,我没有承诺试用期工资和转正后工资不一样.劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期和转正后的工资一样，只要劳动者的工资不低于当地最低工资，用
荆州律师
人看过
315人咨询过
去咨询 -
我试用期结束后，对工资不满意辞职可以拿到试用期工资么试用期内辞职，用人单位应按出勤一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形
潜江律师
人看过
207人咨询过
去咨询 -
试用期过后公司工资普调当然可以
那利鹏律师
人看过
4125人咨询过
去咨询 -
试用期工资及绩效工资基本工资不低于上海最低工资标准，且加班依法支付了加班费的，才合法。
韦云律师
人看过 -
名称权有什么内容
名称权的内容有：名称决定权、名称使用权、名称变更权、名称转让权。名称权是法人、个体工商户、合伙组织依
知识产权人看过
-
试用期工资及绩效工资可以仲裁解决。
邢伟华律师
人看过 -
特别授权是什么意思
特别授权代理的意思是代理人除享有一般授权代理的诉讼权利外，还可行使代为和解、上诉等涉及当事人实体利益
知识产权人看过
-
试用期工资和正式工资不一致，结束后普调工资还加不加了不合法，有权要求补足
陈晓云律师
人看过 -
域名争议应该怎么解决解决域名争议的办法是如果任何组织或者个人认为他人注册或者使用的域名侵害其合法权益的，可以向域名争议解
南京律师
人看过 -
专利是知识产权吗
专利是知识产权。专利是指受到专利法保护的发明创造，也称专利技术。专利是知识产权中的一种，并不等同于知
知识产权人看过
-
我的和解协议书中，2020年8月20日之后，国家保护的利息，只能依据证据处理
南京律师
人看过 -
计算机软件抄袭侵权适用哪些法律
计算机软件抄袭侵权适用《计算机软件保护条例》。计算机软件侵权行为是指没有得到软件著作权人的同意，发表
知识产权人看过
-
前几天音乐我喝酒先动手打了别人，被别人打伤。第二天在派出所签被人打成轻微伤可以通过调解的方式要求赔偿。调解不成的，受害人可以到法院起诉要求赔偿。打伤他人的，应当
南京律师
人看过
-
软件使用权算什么
软件使用权是不改变软件著作权的财产本质，依法加以利用的权利。软件使用权由所有人行使，按照相关法律规定
知识产权人看过
-
请问双方和解协议书签好后到法院去撒案执行人一定要去吗执行人是主导者，肯定要执行人同意
崔云广律师
人看过 -
如何保护照片版权
保护照片版权：照片所有人可以前往身份证所在地辖区的省版权局相关部门，对要进行保护照片采取作品版权登记
知识产权人看过
-
民事起诉状和解协议，交通事故在执行中被告写好和解协议鉴了字，一般的法律文书主要有：民事诉状、刑事附带民事诉状、反诉状、撤诉申请书、再审申请书、答辩状、法律意见书
南京法律问答顾问律师
人看过 -
执行中的私下调解，在执行中父代缺一个半月子鉴了和解协议是否能您好，要看你们之间的和解协议是如何约定，一般情况下是可以要求按照判决履行的
南京法律问答顾问律师
人看过
加载中