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一个月请假7天没有上班到发工资的时候说延后15天在发工资合法吗

劳动合同纠纷 2021-11-02 14:16 人浏览
共2位律师解答
  • 按照你们的劳动合同处理
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2021-11-02 14:16

     咨询我
  • 这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于劳动合同的效力问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。您不要忧虑，您可以直接申请劳动仲裁委员会请求该劳动合同无效，相关的法律条文，我也帮你收集好了，根据《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2021-11-02 12:37
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