广州劳动合同纠纷法律咨询

广州
劳动合同纠纷
但没有签劳动合同，公司给我开了一个敬业协议，这个竞业协议是具有 法律效应的吗？
你好，按照双方的协议履行的
陈世炫
陈世炫律师
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我方为乙方，请代表公司对合同进行审查，提出修改意见并说明理由。
你好，得看合同的相关约定
吴昭燕
吴昭燕律师
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下班之后的时长被算成加班的时长犯法吗
不犯法，但计算是否合法也得结合纠纷全貌及细节的
连江涛
连江涛律师
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实习期满了，三方协议会自动失效吗？
一般而言，实习期满并不意味着三方协议会自动失效。三方协议是否失效需要根据协议的具体条款约定以及劳动合同法等相关法律的规定来判定。建议您详细审查三方协议的内容，并与学校或用人单位就协议终止的问题进行沟通。如果您在实习期满后还有意愿在当前单位继续工作，建议及早与用人单位进行沟通，了解他们的态度，并咨询何时签署正式的劳动合同。
许光磊
许光磊律师
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你好我现在出现了这样一个问题我在其他公司拿了一单衣服发给另外一个加工厂做结果工厂没有按时交货工厂还要公司现金拿货我应该怎么处理
你好，你是以个人名义去拿的货还是公司名义
创梦启律所
创梦启律所律师
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没有毕业但是签了劳动合同
你好，要看劳动合同的内容的了
陈世炫
陈世炫律师
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劳动合同预定工作地点是广州，那么公司可以随便更换广州的办公地点吗
一、公司更改《劳动合同法》的工作地点是需要与员工协商的，公司无权单独更改，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排，但如果影响较大，公司应提供适当的救济措施。二、根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中，劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门，除了常见的明确具体地点外，还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等，对于这些约定是否合法和合理的判定，法律未有明确的界定，通常来说，用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的，是合理和善意的，原则上认定有效，但如果是想以模糊的约定来侵犯员工权益，那么其合理性和合法性将会存在较大的争议。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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你好！公司因为通知加班，没有加班，而且加班任务不属于岗位职责，遭到公司罚款500。公司属于违法吗？
你好在的，情况需要了解下U
冯浩全
冯浩全律师
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试用期离职要填离职审批表吗
下午好，试用期也需要提交离职申请
恒睿团队
恒睿团队律师
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试用期被无故解雇，有经济补偿吗
您好，如您情况描述，如果无故被辞退是可以主张赔偿金。
邹连香
邹连香律师
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公司给的福利奖金被劳务扣了不给合理吗
你好，对方的做法是不合理的
陈世炫
陈世炫律师
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还是应届毕业生，企业4.1和我签了劳动合同试用期部分，这个能生效吗
早上好，是在哪里的呢，可以帮助你解决劳动案件的啊
恒睿团队
恒睿团队律师
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之前跟公司签了平台代扣，现在公司倒闭了，合同也到期了，请问这个钱能提出来吗？现在平台钱包是被冻结状态
你好。简单说说你的情况及诉求3
华穗律所
华穗律所律师
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急辞能给钱吗
早上好，是可以帮助解决纠纷的，是在哪里的案件嗯
恒睿团队
恒睿团队律师
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就是试用期一个月 然后说有一天休息的 然后没休补到下个月了 还是24天呢
您好，煜双律师团为您提供法律服务上几天的班就是算出勤几天啊
孙先格
孙先格律师
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广州的劳动法合同的续签?
法律分析：续签的劳动合同必须按劳动部门要求用省级统一规定的合同文本。劳动合同是指芳动者与用人单位确立芳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容劳动保护和芳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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请问离职交接工作是否完成是由公司决定吗？
你好，公司不发工资是违法的
陈世炫
陈世炫律师
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工厂被收购和合并后，原工厂老员工不愿继续在该工厂上班，可以要求工厂赔偿吗
你好，你的问题即将接入电话回访。
创梦启律所
创梦启律所律师
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餐饮店经常超长加班怎么处理
你好，可以要求支付加班费的
陈世炫
陈世炫律师
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你好，之前签劳动合同公司，现在要换成个人公司与上劳动合同公司没有关系
你好，要看合同是怎么签订的
陈世炫
陈世炫律师
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广州产假多少天
广州的产假一般最多有178天，其中98天为全国统一的产假。另外的80天产假依据的是《广东省人口与计划生育条例》第三十条，即对符合法律、法规生育子女的夫妻奖励的产假。所以在广东省（含广州市），只要是符合法律规定生育子女的夫妻，可以获得额外80天的奖励产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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此单位工作21年，治疗期间是刚好是自己的年假期间，单位最近因为经济不好，需要裁员，20年有24个月的医疗期吗？
您好可以申请劳动仲裁
邓庆奋
邓庆奋律师
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我签了三方协议后毕业后想换公司上班，毕业后的公司签劳动合同和三方协议的单位不一致，有什么影响吗
你好具体遇到什么问题
徐悦
徐悦律师
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劳动合同2023年12月31日到期，续签劳动合同是2024.1.1-2026.12.31，那续签合同乙方落款日期可以填2023.12.18吗
你好，最好把日期填写对
王冰
王冰律师
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你好 协议签订签了工作五天 然后第五天信息通知我们不用来了
你好，对方的做法是不合理的了
陈世炫
陈世炫律师
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以前几年没签劳动合同，现在叫签今年的劳动合同，能签吗？
可以签，建议将劳动合同的签署日期，倒推至入职之日起
姚厅
姚厅律师
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职工满一年后，是否可以申请连续休5天的年假？包括已提交离职书
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天
恒睿团队
恒睿团队律师
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老婆是做服装销售的 现在怀孕三个月了 但是公司因为经营原因 给老婆安排了另外的店上班 这种情况是必须去吗
您好，那这距离是多远了吗j
揭志文
揭志文律师
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就是我怀孕了，我问了一下我公司产假有多久他说就98天，但我看广州这边地方政策是有178天的
广州执行广东省标准，产假为178天。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，广东地方相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，所以国家规定产假为98天，广东在此基础上增加80天，共为178天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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你好，如果因为公司搬迁，跨市搬迁，超过60公里，可以由劳动者自己选择赔偿金或者补偿金吗
你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿
陈世炫
陈世炫律师
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位并未在接触劳动合同时一次结清怎么处理
你好，可以要求离职一次性结清
恒睿团队
恒睿团队律师
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我们厂里面马上就要跨市搬迁了，冇去的人员他会安排到其他部门，能要求他赔偿吗
你好，你的问题即将接入电话回访。
创梦启律所
创梦启律所律师
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你好，我想一咨询下。竞业协议范围比较广，如何取消竞业协议呢
你好具体遇到什么问题
徐悦
徐悦律师
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你好，想咨询三期员工协商离职的补偿
你好，有纠纷可以直接起诉维权c
冯浩全
冯浩全律师
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试用期三天后公司还没有签合同让我们办理入职
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，公司在您开始工作的三天内未与您签订劳动合同并不立即违反法律规定，因为法律规定的是一个月内必须签订。
王莉
王莉律师
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试用期三天后公司还没有让我们签合同
您好，煜双律师团为您提供法律服务可以先和公司协商签订合同的问题
孙先格
孙先格律师
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两次劳动合同到期后公司不续签了有赔偿吗
你好，两次劳动合同到期不续签有补偿金E
揭志文
揭志文律师
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公司的业务要移交给另一家公司，是否可以不为这个业务服务，因为和新公司 不存在劳动关系
你好，需要签订劳动合同的了
陈世炫
陈世炫律师
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签订的新人入职告知书 需要书面提前 天申请离职吗？但告知书上面有提到需要提前 目前还没签正式合同
你好，试用期内提前三天提出离职的
陈世炫
陈世炫律师
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你好 没签劳动合同 给公司造成经济损失要赔偿吗
给公司造成经济损失要赔偿的b
揭志文
揭志文律师
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我是去年4月三号入职现在这家公司，今天下午将我裁员，明天就不用来了，这种情况下赔偿是怎么定的呢
你好可以要求2n的赔偿b
揭志文
揭志文律师
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主动离职人走账清可以吗
主动离职人走账清是可以的
恒睿团队
恒睿团队律师
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企业原因导致我没有班上可以向公司赔偿吗
你好可以申请企业索赔的
杨永
杨永律师
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你好，我刚工作一个月公司没事做裁员有补偿吗
你好，被辞退可以主张赔偿金
陈世炫
陈世炫律师
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我在一家广州餐饮店上班的，现在公司经营不擅，要闭店了，人事那边通知我广州没有职位安排我这样可以申请赔偿吗？
如果用人单位不按规定付离职的补偿金，则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉，由劳动局责令单位限期支付，否则要加付赔偿金给劳动者。或者劳动者也可以采取申请仲裁、向法院起诉等解决办法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
梅州法律问答顾问
梅州法律问答顾问律师
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劳动合同签的试用期是一个月，现在上班二个多月了，领导说试用期不合格，不给加班，合法吗？我该怎么办
你好，公司不发工资是违法的
陈世炫
陈世炫律师
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强制加班，不加班就开除
你好，加班有给加班费吗E
揭志文
揭志文律师
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公司强制加班
你好，有没有给加班费呢E
揭志文
揭志文律师
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公司说介绍人有介绍费，后面不给介绍费怎么办
你好，公司不发工资是违法
陈世炫
陈世炫律师
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在学校考的证，不是国职的可不可以退？
您好，能否退费需要根据制度来判断。
王莉
王莉律师
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公司周六周日休息时间培训不算工资
休息日的加班工资应当不少于员工工资的百分之二百
天习团队
天习团队律师
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原公司巳注销。如何补办劳动合同
你好，你是想找原来的公司干嘛呢d
揭志文
揭志文律师
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就是在找工作的途中。对方以前期需要培训然后工作之后从工资里面扣取对应的培训费用，这种合法吗
你好，不合理，你签了没呢d
揭志文
揭志文律师
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决定在接下来的一个月内实行加班制度，但会按照国家法律规定支付加班费，他有权要求怎样的休假安排？
你好，签订了劳动合同了吗
天习律所
天习律所律师
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您好 请问我休病假期间 公司要我回复消息，我没回复扣工资，这属于违法吗
你好这个属于违法行为随意扣除员工工资。
创梦启律所
创梦启律所律师
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我现在已满18在传媒公司上班 感觉这份工作不适合我提出了离职 并且还要求我赔偿租房押金3000元
你好，你可以去劳动局投诉d
揭志文
揭志文律师
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遇到运营工作招转培，在无监控房间签署培训协议
具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理
张贤恺
张贤恺律师
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我在公司做了22年，现年休假为15天，今4月底离职，年假15天可以休完吗？
你好，可以折现给你的X
揭志文
揭志文律师
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广州市女职工劳动保护规定的内容有哪些
女职工劳动保护的特别规定有：用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训；用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。法律依据：《劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
惠州法律问答顾问
惠州法律问答顾问律师
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离职后公司否定我的年假，不愿意按照3倍补偿
你好，可以申请劳动仲裁的
天习律所
天习律所律师
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