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事业单位工作人员，1984-1989年被判刑后是否自动开除公职？

刑事辩护 2017-02-18 18:03 人浏览
共7位律师解答
  • 判决后，单位作出行政处罚决定
    张守成律师

    张守成律师认证

    2012-03-05 05:02

     咨询我
  • 并非必须开除，而是依据《劳动合同法》第三十九条可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。单位也可以选择不解除，这是单位的权利和自由。缓刑也属于刑事处罚，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》对此有明确规定。
    《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
    　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　（六）被依法追究刑事责任的。
    《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
    29．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
    “被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
    劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
    刑事案件律师团队律师

    刑事案件律师团队推荐

    2017-02-18 18:03

     咨询我
  • 可依据劳动合同中的约定，解除劳动关系。
    屠爱铭律师

    屠爱铭律师

    2012-03-19 18:40
  • 可以看当地具体政策.
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2012-03-05 14:37
  • 判决后，单位作出行政处罚决定
    郭蒲林律师

    郭蒲林律师

    2012-03-05 13:29
  • 可依据劳动合同中的约定，解除劳动关系。
    田野律师

    田野律师

    2012-03-05 12:56
  • 可依据劳动合同中的约定，解除劳动关系。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2012-03-05 01:44
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