咨询详情

你好。解释下，我们公司是属于外包公司。我属于A公司，B是A的客户，在客户那就得听客户的。 2月13号，我口头对A公司提出辞职。对方回应，辞职可以，交接期一个月，叫我先不要跟B讲辞职，他会跟B沟通，且会向他的主管反应。到17号A并没有跟B讲（期间A，B有见面），21号A公司领导找我谈话，结果是做完目前这一阶段工作，并要求就辞职事件发邮件给他，我同意并发邮件。经我跟B公司沟通，确定3月13号可以走。但后续由于B公司工作任务变动，B公司通知，3月1日办理交接手续，3月2号回A公司上班。 3月2日，A公司领导同意我办理离职手续，随填写“离职申请表”但需要更高的主管签字，由于该主管去海南开会，且办公地点在成都，故不知几时是归期。同时要求我离职申请表上，最后工作日填3月1号。2号填了离职申请表就回家了，经我一再要求，A公司答应尽可能在3月7号帮我办理离职交接手续，及离职证明。 我想请问下，A公司的做法是否违法？既然我的最后工作日是3月1号，那2号之后我还是不是A公司员工？如果在2号到办理完离职手续之前，我的人身安全出了状况，A公司是否应该负有责任？

调解 2012-03-05 16:31 人浏览
共1位律师解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台深圳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 深圳咨询 > 深圳调解咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟