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在公司上班迟到扣除每天的30%的工资对吗？

其他 2020-05-29 11:40 人浏览

共13位律师解答

违法。收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

张向锋律师认证

2012-03-06 21:02

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不对的

周运柱律师认证

2012-03-06 23:00

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要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台法律顾问团队官方

2020-05-29 11:40

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《工资支付规定补充规定》中赋予了企业可以将扣款在制定规章制度的权利。
《企业职工奖惩条例》中规定了企业可以对职工的违纪行为进行罚款，但对职工罚款的金额一般不超过本人月标准工资的20％。
当然这需要单位举证为什么罚你的款。

公司企业律师团队推荐

2018-04-29 03:19

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用人单位扣除劳动者工资，需要具体分析，例如，用人单位代扣工资代缴的个人所得税的，属于用人单位扣除工资的正当理由。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

平台特邀律师推荐

2015-01-17 05:42

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做法不对。

李水平律师

2012-03-08 10:39
无所谓对与不对，视劳动合同或者规章制度是否有约定或规定。如果你原先不知道，现在才知道，你可以辞职走人。

法律快车律师团队律师

2012-03-06 19:38
劳动合同是如何约定的，如果没有约定是不合理的。

谭海律师

2012-03-06 17:29
章程有规定吗

赵鸿杨律师

2012-03-06 17:09
要根据劳动合同的约定和公司的规章制度。

田野律师

2012-03-06 17:06
要看公司是否有相应的规章制度，而且此制度是否通过必要程序制定并公告所有员工周知。

高永峰律师

2012-03-06 17:03
要根据劳动合同的约定和公司的规章制度。

李昌鸿律师

2012-03-06 17:01
要根据劳动合同的约定和公司的规章制度。

王寅翼律师

2012-03-06 16:50