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你好 我想问 自动离职 还会发工资吗

讨薪 2021-11-21 10:31 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿 ，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律 师介入处理。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2021-11-18 09:48

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  • 你好， 按规定需要提前一个月递交书面辞职申请。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2021-11-19 10:15

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  • 自己离职，工资是照发的啊
    李卓景律师

    李卓景律师认证

    2021-11-18 09:32

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  • 工资一般都是要正常放发的
    李淼律师

    李淼律师认证

    2021-11-18 17:16

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  • 您好，工资要正常发放的
    高枫律师

    高枫律师

    2021-11-21 10:31
  • 自动离职，公司也应当发工资，结算清楚，是立刻发放工资，还是在当月工资发放日，约定好。 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 劳动者在拖欠工资的维权中需注意 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一，因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。
    叶文波律师

    叶文波律师

    2021-11-19 16:29
  • 劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
    宋东生律师

    宋东生律师

    2021-11-18 11:27
  • 你好，劳动纠纷可以申请劳动仲裁
    刘文玉律师

    刘文玉律师

    2021-11-18 09:47
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