咨询详情

我是2011年3月1日来这公司的，当时只签订了个实习合同，实习合同里日期是从3月1日签到5月31日（6月1日毕业），由于在这实习一个月期间里表现好，就提前转正了（4月就是正式员工工资待遇）。转正报告是部门主管申请的，有人事主管以及总经理签字同意！正式劳动合同说要拿到毕业证再签。 到了6月1日我拿到毕业证后几天我两三次去找人事主管要求签订合同时，以合同还要修改等理由推拖签订劳动合同！同时公司从4月转正开始一直都没有购买社保，后来才知道公司所有员工一直都没有缴纳社保的！到了7月中旬，我再次找到人事主管要求签合同，人事主管令其助手拿一份空白合同让我在上面签字，上面的日期、工资数量等空白处都没有填写就让我签上名字，我感到不利，所以没签字！我看到工资还是照发，后来这合同的事就都没过问了！ 现在已经是2012年3月份了，我想辞职，能不能以未签合同获得从2011年5月-2012.2月的另一倍工资公司以及一个月的经济补偿金，另外要求补缴2011.5-2012.2社保了！？

其他 2012-03-08 10:42 人浏览
共4位律师解答
  • 完全可以，并且你的胜诉的把握100%，有需要律师服务请联系本人
    邓叶周律师

    邓叶周律师

    2012-03-08 10:42
  • 陧.你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2012-03-08 10:35
  • 你好，可以。
    熊灿律师

    熊灿律师

    2012-03-08 01:54
  • 您好： 您好依据您介绍的情况看，您与用人单位的劳动关系于2011年3月就建立了，期间并未中断。 用人单位不予您签订正式的劳动合同，依法应该承担支付双倍工资的责任。用人单位自您转正后的一个月间应该与您签订正式劳动合同，否则应该自第二个月起即2011年5月起支付双倍工资。 依据劳动合同法的规定，用人单位未给劳动者交纳社会保险，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，用人单位应该支付经济补偿金。 用人单位未给您交纳社会保险，您失业后不能领取失业保险金，依据劳动合同法的规定，用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失的应当赔偿，对失业保险金这一块可以要求用人单位赔偿。
    欧阳耀斌律师

    欧阳耀斌律师

    2012-03-07 23:44
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台长沙律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 湖南咨询 > 长沙咨询 > 长沙咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟