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在酒店上班，由于几天没去上班就被开除了，但说工资不给发了，这是合法的吗

其他 2019-09-24 16:14 人浏览

共10位律师解答

如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁. 现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

张辉律师认证

2012-03-08 21:24

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一、如果严重违反公司的规定，酒店可以开除你。二、但应该把工资结算清楚。

张勇律师认证

2012-03-08 10:04

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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资；用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资，；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

平台特邀律师推荐

2019-09-24 16:14

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如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司企业律师团队推荐

2019-05-29 20:52

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劳动者应对欠薪的主要方法为：
一是通过工会与用人单位协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;
三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。我国法律有明确的规定，在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下，员工可以依法解除劳动合同，提出辞职申请。

平台法律顾问团队官方

2018-10-06 01:49

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开除你需要公司规章制度有相应的规定，但是工资是必须要发的，协商不成的话，向劳动部门申请仲裁

法律快车律师团队律师

2012-03-08 19:19
不发工资不合法

汪波律师

2012-03-08 13:57
开除你需要公司规章制度有相应的规定，但是工资是必须要发的，协商不成的话，向劳动部门申请仲裁

刘淑静律师

2012-03-08 11:47
要看酒店的规章制度，如果严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同的。但应该结算工资。

张显显律师

2012-03-08 10:29
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁.

邢伟华律师

2012-03-08 09:47

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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