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超过60岁能不能去劳动局申请工伤认定

工伤索赔 2022-12-01 07:05 人浏览
共2位律师解答
  • 60岁以上属于雇佣关系
  • 超过60岁能否作工伤认定应当看具体情况而定。年满60岁,即不具有法定劳动者资格,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任。但根据人社部规定,其中未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金,可以申请工伤认定。

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