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未签合同，可以申请劳动仲裁吗？

劳动仲裁 2021-11-29 10:35 人浏览
共3位律师解答
  • 您好！这是属于违法的，您是可以申请劳动仲裁来主张权益，可以主张未签劳动合同的双倍的工资，请问目前还在单位工作嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
    钱志强律师

    钱志强律师认证

    2021-11-29 09:52

     咨询我
  • 你好，超过两个月没有签订劳动合同的，是可以主张双倍工资的差额的，请问目前是什么情况呢？什么原因需要申请劳动仲裁呢？可以跟我说说具体情况，我会尽可能帮助你。
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2021-11-29 10:35

     咨询我
  • 你好，没有签订劳动合同可以要求双倍的工资，如果辞退属于非法辞退，还可以要求经济补偿金。
    【追问】你好。我是一名护士，从今年年初开始，科室因为人手不够，休息日排不开，导致我一直在与另一个人倒夜班。 早上八点上班，晚上十一点休息，夜间必须起床查房一次，第二天七点之前起床做好一切准备工作（例如，给新病人抽血，加药，打针。）八点下班，有时因为工作繁忙甚至无法正常下班，拖延到半个小时至两个小时都是常态。 近日，门诊新转来的护士向院长（法定代表人）要求更多休息日，并且认为我们下班后已经休息一天一夜，晚上值班还能睡觉，不应该有更多的休息日。 院长召集几个老护士开会后，得出的结果由护士长告知，说:我们从此没有休息日，下班的那一天时间就是休息。 这种安排在我看来毫不合理，对我的和人身体健康也造成严重影响。 在经过交谈之后，院长并没有做出任何转变。 且，上面的规定只用于我们科室的两个倒夜班护士。其他科室可以正常上下班，其中一个科室的上班制度与我们相似，因为她们人手够用，甚至可以有白班进行缓冲和正常的休息日。 我想问一下，这种情况申请劳动仲裁的成功率有多少？
    王海波律师

    王海波律师

    2021-11-29 08:40
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