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您好，想请问一下公司原本是一家外包公司，然后因为公司原因换了一家外包公司，然后新的外包公司签新的合同，和我们说重新算3个月的试用期，这合法吗？

劳动合同纠纷 2021-12-02 10:55 人浏览

共15位律师解答

您好，您可以仔细查看合同，如果觉得没问题您可以签署

高昆伦律师认证

2021-12-01 17:09

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您好，可以向劳动争议调解委员会提出申请，请求调解

石健伟律师认证

2021-12-02 10:55

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要看前一家公司是如何处理你们之间的合同关系的

刘骏律师认证

2021-12-01 17:59

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你好，不合理的，之前公司可以拿到补偿

郭君扬律师认证

2021-12-01 17:56

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您好，不合法，协商解除原劳动合同时可以要求支付经济补偿金。

文燕律师

2021-12-01 19:59
可以要求支付补偿处理

任涌律师

2021-12-01 18:38
你好，可以拒接，要求支付补偿金。

郭军律师

2021-12-01 17:27
如果有证据证明是原公司让过去的，不合法

杨雪梅律师

2021-12-01 17:19
你好，公司在哪个地点？有签劳动合同吗？

上海科韵律师

2021-12-01 17:15
您好；是不合法的？您之前工作多长时间了

富誉团队律师

2021-12-01 16:45
不合法你具体说说你的情况

郝剑华律师

2021-12-01 16:42
重新算3个月的试用期是违法的

龚卿律师

2021-12-01 16:40
不合法的，可以找律师告他

上海寅清律所律师

2021-12-01 16:38
你好，你的试用期不能搞两次是违法的！

郑斐戈律师

2021-12-01 16:38
劳动外包主要看你的用人主体是劳动外包还是劳动派遣，两者是分别的；劳动外包和劳动派遣服务性质、用人需求、用人范围、合同性质、结算准则、管理角色、服务主体、相互关系、适用法律和违法后果都不相同；劳动派遣作为一种用人形式，派遣方、用人方、派遣工三方关系处置适用劳动合同法

翟良柱律师

2021-12-01 16:36