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因公司裁员，第一次跟我们谈话说是没有赔偿，让我们该找工作找工作，第二次找我们谈说赔偿5000元，因我们在公司都是老员工了，最短的也有两年时间，对于赔偿我们没有同意，现在又说把我们调动到外地，如果不同意就自行离职，我们该怎么办？

劳动合同纠纷 2021-12-05 13:49 人浏览
共3位律师解答
  • 根据你的陈述，用人单位关于解约的事由及所述赔偿金额的确定，并不符合现行劳动法律法规的，固定存在劳动关系的资料，协商未果，及时考虑申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，建议委托律师介入，以维护你方合法权益最大化
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2021-12-04 11:48

     咨询我
  • 那么只能委托律师去记入
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2021-12-05 13:49
  • 裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    董文燕律师

    董文燕律师

    2021-12-04 11:59
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