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被公司捏造理由发了一个解除劳动关系的书面通知，我还需要去打卡上班吗

劳动合同纠纷 2024-03-30 14:47 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，公司已经作出单方解除劳动关系通知书，您可以考虑申请劳动仲裁维权解决，主张赔偿金解决。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2024-03-30 10:00

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  • 你好，入职工作了多久，签订的有劳动合同吗
    张振松律师

    张振松律师认证

    2024-03-30 14:47

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  • 由于公司原因，员工无法打卡上班，不能直接算作违法解除合同，劳动者可以保留相关证据，掌握充分理由与证据后就可以直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
    （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
    （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
    （三）证据等。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-30 09:04

     咨询我
  • 法律分析：我国并没有明确法律条文规定此类内容。若严重影响您的生活，建议您申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    （一）在试用期内的；
    （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-30 09:04

     咨询我
  • 劳动关系解除能口头通知，但必须在以下情形：非全日制用工；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一；劳动者存在过失性辞退情形；其他。除法定情形外，解除劳动关系必须书面通知用人单位或者劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    平台特邀律师律师

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    2024-03-30 09:04

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