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公司上班8个月未签订劳务合同未缴纳五险一金现已离职2个月

劳动合同纠纷 2024-07-01 17:04 人浏览

共3位律师解答

根据您的情况，公司未签订劳务合同且未缴纳五险一金，您有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并补缴您在公司工作期间的社会保险费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，公司也有义务为您补缴社会保险费用。

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2024-07-01 17:01

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您可以先与公司协商，要求支付赔偿和补缴社保。如公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等。仲裁结果出来后，如公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。

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2024-07-01 17:02

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如果公司拒绝支付赔偿和补缴社保，您可以通过以下途径维权：1. 向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理；2. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿和补缴社保；3. 如仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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2024-07-01 17:04

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