咨询详情

与公司连续签订了4次固定期合同，下一次签合同是22年4月份，我下次应该如何要求签定无固定期限合同？如果公司要与我续签，又不同意我的无固定期限合同申请，那我是否要签公司的固定期限劳动合同？如果不签固定期限的劳动合同，我又不想现在就撕破脸。如果签了固定期限的劳动合同，那等以后离职还能要到应签订而未签订无固定期限合同的双倍工资赔偿吗？

劳动合同纠纷 2021-12-09 15:42 人浏览

共12位律师解答

你好，我是王律师，按照劳动法和劳动合同法的规定，已经签了两次固定期限劳动合同，第三次原则上要签订无固定期限劳动合同，无正当理由不签也是违反劳动合同法的，具体情况你再详细说下，我可以帮助你。

王金龙律师认证

2021-12-07 15:24

咨询我
双倍工资只限于应该签订合同而未签订劳动合同的，在一年内可以要求双倍补偿，超过时限没有补偿，如果单位不愿意签订劳动合同的，可以要求解除合同，并按照工作年限给与补偿

高昆伦律师认证

2021-12-06 15:43

咨询我
你好常规签三次就属于无固定期限合同了，乙方解除合同是不需要赔偿的

唐力泉律师认证

2021-12-06 17:28

咨询我
你好，可以要求单位签订无固定期限合同，单位拒绝的可以申请劳动仲裁

邢放律师认证

2021-12-06 15:59

咨询我
你好本人不愿意签可以拒绝

洪静律师认证

2021-12-06 15:40

咨询我
经过操作可以获取双倍工资

汪洋律师认证

2021-12-06 16:40

咨询我
你可以委托律师帮你向法院起诉赔偿

章芊昊律师

2021-12-09 15:42
用人单位既然已经和劳动者签订了固定期限劳动合同，不存在胁迫、欺诈、趁人之危的情况下，这份固定期限的劳动合同就是有效的

郑斐戈律师

2021-12-07 14:31
与公司连续签订了4次固定期合同，第三次就应该是无固定合同

章进律师

2021-12-06 15:54
您好，公司无故辞退你可以获得双倍赔偿。用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同的意味着下一次签订劳动合同可以提出签订无固定期限劳动合同。

郭庆梓律师

2021-12-06 15:48
您好，您们合同是怎么约定的？是否方便详细说一下。目前是存在什么问题

上海沪西律所律师

2021-12-06 15:47
你好，可以提起变更请详细描述下情况。依据您描述的内容我们还无法给您准确意见。谢谢.

翟良柱律师

2021-12-06 15:43