我18年7月14号入职，同年10月17签定1年的劳动合同，并开始缴纳社保，19年8月1日我提出辞职，公司8月25日给我办理退工停保，但因为种种原因，我并未真正辞职，每天都有正常出勤，19年9月1日，公司与我再次签定1年的劳动合同，20年9月1日合同到期，再次签定劳动合同，我这种情况，是否可以签定无固定期限劳动合同？公司态度是跟我签3年的，但是要我写放弃签固定期限劳动合同的承诺，我没写，这种情况，公司是否违法？

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