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已退休，另找公司签三年三个月的试用期，但最后一天说不再续签合同了，请问能不能申请要赔偿金？

劳动合同纠纷 2021-12-10 16:20 人浏览

共7位律师解答

您好，已过退休年龄的，一般不涉及劳动关系，不予赔偿，详情可电询

顾倩团队律师认证

2021-12-10 13:39

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您好，不续签合同需要提前通知，可以申请赔偿

马环宇律师认证

2021-12-10 13:17

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　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

高源律师

2021-12-10 16:20
您好！退休人员不可以签劳动合同，退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，应当签劳务合同。所以，我这边需要确定一下您的合同是劳务合同还是劳动合同《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议；向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理

孙可心律师

2021-12-10 15:23
您好，您可以主张相关的赔偿

胡素卫律师

2021-12-10 13:34
用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

张青青律师

2021-12-10 13:30
劳务合同，无法要求补偿金

李建成律师

2021-12-10 12:17