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公司让去外省分公司出差三个月，给我两个选择，去或者离职，我可以选择不去吗，

劳动合同纠纷 2021-12-23 11:20 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，公司调岗但是不给相应的经济补偿的话损害劳动者的权益的，涉嫌非法解除劳动关系，可以提起仲裁申请请求经济赔偿。
    董文燕律师

    董文燕律师

    2021-12-23 11:20
  • 您好，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    梁静飞律师

    梁静飞律师

    2021-12-22 17:22
  • 　用人单位调劳动者去外地工作，劳动者是可以拒绝的，如果用人单位辞退劳动者，属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。 　　1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资
    杨振超律师

    杨振超律师

    2021-12-22 15:21
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