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1.我去年休产假,但公司没有发一分一毫.向劳动局反应,负责处理的工作人员说产假工资只能按当地政府规定的最低工资给(本地区只能拿到570).可是劳动法不是说工资全额照发吗? 2.如果过了一年的劳动仲裁时限,劳动局不给予受理,我是否还有权向法院起诉公司? 是否可以拿回自己应得的部分?

仲裁 2009-07-18 16:27 人浏览
共3位律师解答
  • 休产假应当发基本工资。如果过了一年的劳动仲裁时限,在收到劳动局不予受理通知15天内可以向法院起诉，但法院经审查确实过了一年劳动仲裁时限的，可判决驳回诉讼请求。如果在这一年内你有向单位或有关部门申诉过，时效中断。
    蓝兴生律师

    蓝兴生律师认证

    2009-07-18 16:27

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  • 你好，可以起诉解决。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2009-07-18 15:15
  • 1、应当全额发 2、你可以向法院起诉，只要有证据证明不是因为你个人原因导致超过一年仲裁时效，法院还是会支持你的诉求的。
    尚斌律师

    尚斌律师

    2009-07-18 15:13
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