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公司要求从第三方合同转为公司合同

劳动合同纠纷 2022-11-28 16:48 人浏览
共4位律师解答
  • 明确劳务纠纷是劳务派遣吗;通常劳动关系员工有主动权;
    【追问】第三方劳务派遣合同转为公司劳动合同 有这么坏处吗
    【回答】需明确工作年限及岗位、薪酬
  • 您好,请问具体的第三方合同是指与哪方签订的合同?
  • 劳动合同主体变更重新签订劳动合同并不是必须的,我国相关的法律规定,劳动主体发生了变更,如员工供职的企业发生了合并、转让等等,这些情形并不影响原来的劳动合同的履行。劳动合同主体发生变更,也可以由劳动者与用人单位一起协商,对劳动合同中的内容进行变更。

    第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金,但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。

    第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。

    第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而员工的合法权益也并不受到任何损害。

  • 你好,是什么合同要转换y
    【追问】劳务派遣合同转为公司劳动合同
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