现就变更岗位双方没有协商一致，公司没有依照劳动法第35条合法合理调岗。具体表现在：1.薪酬的调整幅没有在合理范畴，至少要持平。2.新岗位的时间调整，已对劳动者照顾家庭、上下班的工作成本造成更大的负担。员工不同意公司有意劝退员工自离并不支付赔偿金，该如何维权

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