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已经提前半个月提出离职，但是只有口头，因为没有要求书面，也没有任何合同，这样如果公司不让离职或不发工资合法吗？

讨薪 2022-01-19 09:26 人浏览

共5位律师解答

要提前一个月提出书面的辞职,按照单位制度处理

林鸿传律师认证

2022-01-06 18:37

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未提前30天提出，但是有正当离职理由，用人单位不得扣发工资，如拒不支付工资则属于违法行为。另外，如果劳动者给用人单位带来损失，则可向劳动者要求赔偿，可以工资抵偿

法律快车咨询顾问

2022-01-06 17:35

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您好，劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集你已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司；同时也可以搜集公司不合理的地方的证据，比如没按照规定给劳动者缴纳社保，用人单位的规章制度存在不合理的地方，公司克扣或者不发工资等来提起申诉。如果你是自己没有按正常流程提出离职，也没有做交接工作，是自己说走就走的，那么，我个人建议在通过法律途径前还是应该和公司再心平气和的交流一次，帮助做好手头工作的交接，做好了还不给再通过法律途径；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

陈纪豹律师

2022-01-19 09:26
您好，可以提前30天书面告知单位，假如不让离职或者不发工资可以向当地劳动局投诉，号码12333

吴雅萍律师

2022-01-07 10:13
委托律师代辞，解除劳动关系

王常青律师

2022-01-06 18:39