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请问辞退劳动合同不满一年的员工，应该怎么支付补偿？一年劳动合同已满的员工不再续签，需要补偿吗？

劳动合同纠纷 2022-02-09 23:37 人浏览

共11位律师解答

您好，需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

刘陆琴律师认证

2022-01-10 13:36

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违法解除一年赔两个月，不续签经济补偿一年是一个月

崔云广律师认证

2022-02-09 23:37

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你好，不满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。

许欣怡律师认证

2022-01-10 11:06

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单位不续签的，需要支付一个月工资的经济补偿金。

朱亮亮律师认证

2022-01-10 12:11

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满半年的1个月工资；单位不续的单倍

朱正洪律师认证

2022-01-10 11:22

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你好，你有一个月的经济补偿金

陈妹律师认证

2022-01-10 11:01

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你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2022-01-10 12:36

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需要补偿一个月的工资的。

胡雪峰律师

2022-01-10 11:40
合同到期不续签需要补偿

京时唯律师律师

2022-01-10 11:08
你好，公司原因辞退需要支付经济补偿金。

李杨律师

2022-01-10 11:02
你好，没有续签有补偿的。YYY

臻宇团队律师

2022-01-10 11:02