共3位律师解答
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如果是根据业绩来定工资，没有业绩当然就没有工资的，双倍也是0呀
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
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有试用的书面资料等，都属于劳动合同形式
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试用期内未签订劳动合同，可以要求双倍工资吗用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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我没有明确试用期，没有签订劳动合同，试用期辞退我，没有马上给试用期包含在劳动合同期限内。1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。2.劳动合
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没有签订劳动合同，试用期过了，被公司辞退可以申请劳动仲裁维权
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如果老板解雇了一名员工，他将不得不整天工作。我不想这么做！别老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、
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