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在公司上满一年了,在12月31日,因违反公司员工计件工资核算操作,使公司造成3000元左右经济损失,已补给公司,现被公司辞退,公司不给发放年终奖,(因公司年终奖其实也是月工资中的一部分,只是到年底统一发放)想咨询一下,这种情况下能享受公司年终奖吗?

无故辞退 2022-11-26 14:38 人浏览
共2位律师解答
  • 如果员工有过错,公司可以按照其依法制定的规章制度或者劳动合同的约定来扣发员工的年终奖。年终奖并不是强制性要发放的,具体由公司根据其生产经营特点和效益来依法自主决定,但不得无故克扣员工的奖励。
  • 按单位 的管理 制度处理,不服可以申请 劳动仲裁
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