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入职试用期三个月，还差几天三个月满老板就炒了我有什么补偿。

劳动合同纠纷 2022-02-08 12:07 人浏览

共8位律师解答

您好，您可以先看看合同上写的试用期符合不符合标准。劳动合同法第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果试用期不合标准，可以去申请劳动仲裁，索要赔偿。要是试用期符合标准，老板辞退的原因也合法，那就没有赔偿。

北京在悦律师团队律师认证

2022-02-08 10:59

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你好，这个无故被辞退的话是可以主张经济赔偿金的

泰好赔律师认证

2022-02-08 11:13

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你好，若无故被辞退你可以主张经济补偿金

王军雷律师认证

2022-02-08 11:00

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试用期内被公司开除有很多种情况，并不是所有情况都有补偿，劳动合同法赋予了公司对于试用期内解除劳动合同的权利，在满足相应条件的时候，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿

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2022-02-08 12:07

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公司是因为什么事情辞退你的？

法律快车律师团队律师

2022-02-08 11:24
你就委托律师介入呀，替你拿回赔偿

法律快车律师团队律师

2022-02-08 10:59
按合同，一般情况是没有除非你证明是故意的

杨益律师

2022-02-08 10:56
你好！可以要求支付经济补偿金。

王远洋律师

2022-02-08 10:54