河源劳动合同纠纷法律咨询

河源
劳动合同纠纷
没满合同期扣一半钱合法吗
不合法，不满合同离职是不需要吗的
天习团队
天习团队律师
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您好我是做临时工的前几天亲人离世找他们请假 一开始是同意我请假的后面又让我不用去上班
你好，根据你的情况可以劳动仲裁
黄文基
黄文基律师
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工厂上班，撤倒三根肋骨骨折。现在工厂解除劳动合同。我要怎么办
你好，可以提供工伤有关的法律咨询。
冯超
冯超律师
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拒绝老板安排的不合理工作安排而被开除有赔偿吗
您好根据您的描述劳动仲裁处理
郑登卿
郑登卿律师
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产前请了病假，会影响休产假天数吗？
您好，产假和病假是分开的，不是同一个假期
谢小科
谢小科律师
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跟中介签的合同 上面写着自离没有工资 中介说离职得主管批准 但是都不给批准离职
晚上好，是否有提前申请离职的呢
恒睿团队
恒睿团队律师
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劳动纠纷，可以帮助吗
你好，这个是在哪里的劳动纠纷，可以协助解决的
恒睿团队
恒睿团队律师
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我现在在实习，如果想离职，想咨询一些问题
您好，可以的，用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。如需更多详细法律服务，稍后我们会有专业律师与您联系，进一步解答您的问题。
谢小科
谢小科律师
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我在管理那个厂上班，那么老公司能以“保密及竞争协议”告我吗？我能在事后告诽谤吗？
你好，有纠纷可以直接起你好，有纠纷可以直接起你好，有纠纷可以直接起你好，有纠纷可以直接起诉。M1
冯浩全
冯浩全律师
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二十天没有干算误工吗
你好具体是什么情况是拖欠工资？
陈鹏辉
陈鹏辉律师
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劳动纠份的执 行 裁 定 书后要怎操作呢？
你好，针对这种情况，如果你不服的话，那么你一般是有选择上述的权利
泰好赔
泰好赔律师
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你好我问下厂里的在试用期，离职单不给批可以报警吗
你好，按照离职三十天可以走的
天习团队
天习团队律师
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工厂急辞扣我百分之二十工资合法吗 说签合同了
你好，这个是否有签写劳动合同的呢
恒睿团队
恒睿团队律师
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我妈受伤动手术，公司要求她辞工怎么办
你好，这个是因为什么原因受伤的
恒睿团队
恒睿团队律师
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企业从来都不给员工休年薪假，这样合法吗？
您好，这个要看签没有劳动合同
邓庆奋
邓庆奋律师
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试用期被辞有企业需要赔偿吗
试用期是用人单位对劳动者是否符合岗位要求的考察期，同时也是劳动者对用人单位了解、选择的过程。
恒睿团队
恒睿团队律师
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请问。没有签劳动合同。被扣工时。还有扣单价
在我国，即使没有签订书面劳动合同，只要双方建立了事实上的劳动关系，用人单位就应当遵守相关法律法规，保障劳动者的权益。如果用人单位没有签订劳动合同，而扣用工时和单价，这可能会侵犯劳动者的合法权益。
恒睿团队
恒睿团队律师
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公司违规解除合同
你好可以去申请劳动仲裁的
天习团队
天习团队律师
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产假178天在什么情况下会被取消
女职工怀孕未满4个月流产
恒睿团队
恒睿团队律师
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实习期我想离职 经理不让怎么办
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
郑登卿
郑登卿律师
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砍木头工人合同
你好，合同条款是有纠纷吗
恒睿团队
恒睿团队律师
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2023年政府部门中秋国庆放几天假
你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼
刘斌
刘斌律师
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张律师你好，听说我们厂没假放中秋
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
郑登卿
郑登卿律师
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学校安排出来实习10个月，跟实习机构提出离职，实习机构批准了，跟学校说明原因学校不让离职怎么办
您好根据您的描述教育局咨询处理
郑登卿
郑登卿律师
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公司不开了 我做了10年8个月 赔偿金是按社保基数赔还是基本工资？
您好，赔偿金按照应发工资支付
袁秦彪
袁秦彪律师
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在？公司不开了 我做了10年8个月 有赔偿吗
您好根据您的描述有补偿劳动监察大队投诉处理
郑登卿
郑登卿律师
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在一家蛋糕店做了一个月，没有任何书面合同说离职要扣七天工资，但是还是扣了，这合法吗
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
郑登卿
郑登卿律师
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你好我是7号发生交通事故没有去医院看看，现在可以叫医生开休假证明吗
您好，可以申请法律援助
邓庆奋
邓庆奋律师
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没有劳動合同需要辞工吗？
可以先和对方协商沟通，不成的话再投诉或起诉
刘建武
刘建武律师
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离职的那一个月公司让我提前走了后面跟我说上一天班给一天钱前面的休假不算带薪休假怎么办
建议和对方进行沟通协商解决，最后再进行投诉或起诉
刘建武
刘建武律师
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你好我想问一下我6月20号离职，过了试用期要提前一个月提交离职，我还没到7月20号医院就让我走了
您好根据您的描述让公司给一个月代通知金
郑登卿
郑登卿律师
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下班提前五分钟排队被扣半小时工时是否合法
您好根据您的描述不合法劳动监察大队投诉处理
郑登卿
郑登卿律师
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因为我七月份娘家出现了状况了每天睡不好晚上跑去偷懒领导撤掉我职务，又克扣我工资合法吗？
您好根据您的描述需要知道晚上是加班还是晚班
郑登卿
郑登卿律师
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公司乱收费，收取合同之外的管理费合法么
这是不合法，可以据此投诉，或者起诉。
吴名取
吴名取律师
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外包公司下的员工，如果公司搬到跨省的，员工不能去，还能得到赔偿吗
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。详细可以跟我沟通，我可以帮助你解决问题。
孙先格
孙先格律师
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我是个体户营业执照，现在我被员工告知没有签订劳动合同
主要还是看双方是否形成了劳动关系。如果不属于劳动关系，只是临时的雇佣关系（或者提供劳务），则按约定支付报酬就可以了。如果形成了劳动关系，则没有签署劳动合同是属于违法的行为，用人单位应当承担相应的法律责任。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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能否解除劳动合同，获得经济补偿？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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子公司倒闭关门，不愿签离职的分配到其他公司上班！不愿去的能解除劳动合同要求赔偿吗
您好根据您的描述异地上班可以要求
郑登卿
郑登卿律师
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我在4月22号提交了辞职通知，说5月12号走，那我6月5号还需要再交辞职通知吗？
你好，这个一般来说建议你保留好离职的证据就可以了
泰好赔
泰好赔律师
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合法吗？如果签字也需要遵守吗？
你好，具体是什么情况呢
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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入职一般什么时候签合同
员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
惠州法律问答顾问
惠州法律问答顾问律师
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劳动合同具有什么法律约束力
劳动合同具有法律约束力。主要表现为：1、不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务。2、违反合同应当承担相应的违约责任，除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履行或者不完全履行合同时，必须承担违反合同的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条  【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四条  【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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单位被同事处理不公还能报警吗？
可向其所在单位举报，也可以向上级相关部门举报。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十三条公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；（三）玩忽职守，贻误工作；（四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；（五）压制批评，打击报复；（六）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；（七）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；（八）违反财经纪律，浪费国家资财；（九）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；（十）泄露国家秘密或者工作秘密；（十一）在对外交往中损害国家荣誉和利益；（十二）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；（十三）违反职业道德、社会公德；（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；（十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；（十六）违反纪律的其他行为。
汕尾法律问答顾问
汕尾法律问答顾问律师
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解除劳动合同补偿单位不给怎么办
解除劳动合同，单位不给的，如下方式处理：劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，请求解除与用人单位的劳动合同。仲裁裁定书还可以作为劳动合同解除的证明材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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解除劳动合同补偿的标准是什么
解除劳动合同补偿的标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
汕尾法律问答顾问
汕尾法律问答顾问律师
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当时收了押金，公司说押金破产后不能退还。我该怎么办？
生意没做成押金退不了可以通过诉讼解决。押金实际上是一种担保方式，如果是给付定金的一方不履行义务，另一方有权不退回定金。如果是收受定金一方不履行义务，应该双倍退还定金。如果存在拒不退还定金的情况，可以选择向被告一方住所地人民法院提起民事诉讼。在合同不能履行时，以没收押金作为解决合同的方式，体现保护非交付押金一方的利益。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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公司没给够产假犯法吗
你好,犯法,可以申请劳动仲裁
刘毅
刘毅律师
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如果实习生中途不干了，人家公司给你报自离，会不会没有钱
你好，实习的话也有实习生三方约定协议
刘雪
刘雪律师
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老板口头说一个月只有一天月休但是合同没签，还有个问题是老板要求我签一年的合同如果没有做满一年就要赔1500餐饮行业
你好，可以起诉的，找律师处理
吴昭燕
吴昭燕律师
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个人受伤不算病假
你好，这种情况下是属于的
杨国良
杨国良律师
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如果签署了最少工作六个月的合同，然后工作未满六个月个人主动提出辞职，合理吗
你好，可以据此合理，予以确定。
吴名取
吴名取律师
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如果你不想做实习协议，你该怎么办？
这需要看您的实习协议有无违约规定。但是根据诚实信用原则，如果不是单位恶意剥削，造成您身体或者精神损害，应当履行协议
汕尾法律问答顾问
汕尾法律问答顾问律师
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酒吧倒闭了，可是写了辞职表，还能告吗
可以据此申请，一般申请老板。
吴名取
吴名取律师
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酒吧倒闭公司要求我们这离职表，表格已上交，还能告吗
你好，可以告的，找律师协助。
吴昭燕
吴昭燕律师
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晚上好，我是丽酒店的一名保安
你好，有什么法律问题吗
刘毅
刘毅律师
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我已到了退休年龄，合同到期，公司应该不应该给相应的补偿。
向我好朋友，这个时期是关键时期。
夏伟杰
夏伟杰律师
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新劳动法旷工规定几天就可以离职了
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
汕尾法律问答顾问
汕尾法律问答顾问律师
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劳动合同附加条款有哪些
劳动合同附加条款如果是用人单位与劳动者依法订立的，且意思表示真实合法的，是有效的。用人单位与劳动者可以依法订立试用期、培训、保守秘密、补充保险等附加条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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员工旷工中介有损失吗
你想咨询什么问题，是已经有损失了吗
刘陆琴
刘陆琴律师
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关于劳动合同纠纷的法律规定是怎样的
劳动合同法司法解释的内容主要关于劳动者与用人单位之间发生纠纷时根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律之规定作出的解决与处理，以正确审理劳动争议案件。法律依据：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
惠州法律问答顾问
惠州法律问答顾问律师
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