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生育期间在家正常办公，工资公司是否正常发放，生育险也是正常领取？

社会保险 2022-02-14 15:04 人浏览
共13位律师解答
  • 不能同时享受。 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
    李卓景律师

    李卓景律师认证

    2022-02-14 11:36

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  • 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；如有相关争议的，建议电询
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2022-02-14 11:07

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  • 您好如产假期间正常办公的话，可领取工资及生育津贴
    吴中律师

    吴中律师认证

    2022-02-14 11:21

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  • 您好，如果公司同意在家办公，那是正常发放和领取的
    李淼律师

    李淼律师认证

    2022-02-14 13:50

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  • 您好，产假期间不用居家办公，公司应该发放工资
    张东庐律师

    张东庐律师认证

    2022-02-14 12:18

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  • 您好，生育津贴的话正常领取就可以的。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2022-02-14 11:07

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  • 你好，建议咨询当地社保局。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2022-02-14 11:16

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  • 你好，国家对于生育险的规定，明确了生育险必须由单位来缴纳，个人是无法自己购买生育险的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-02-14 12:31

     咨询我
  • 你好，产假是带薪休假的，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，是带薪休假法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假”
    刘文玉律师

    刘文玉律师

    2022-02-14 15:04
  • 单位给你正常工资还是最低工资.
    张如宝律师

    张如宝律师

    2022-02-14 11:34
  • 您好，女性在三期内，薪资福利不变。
    胡素卫律师

    胡素卫律师

    2022-02-14 11:05
  • 与公司协商好的，应该正常发放
    孙可心律师

    孙可心律师

    2022-02-14 11:05
  • 一般可以咨询当地社保部门
    李建成律师

    李建成律师

    2022-02-14 11:04
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