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工作一年11个月未签订劳动合同怎么算赔偿金

劳动合同纠纷 2022-02-23 14:37 人浏览

共8位律师解答

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2022-02-17 15:55

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您好，11个月的双倍工资的

李淼律师认证

2022-02-17 17:25

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您好可要支付二倍月工资

吴中律师认证

2022-02-17 15:55

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你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-02-17 15:41

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您好，未签订劳动合同的用人单位赔偿劳动者每月两倍的工资。

翟宣政律师

2022-02-23 14:37
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时,根据劳动合同法实施条例的规定,赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法还不一样,即自用工之日起计算。

刘文玉律师

2022-02-18 14:27
没有签订劳动合同的劳动者可以要求双倍工资东

薛晓波律师

2022-02-18 10:48
可以主张的未签劳动合同双倍工资差额只剩1个月了

孙可心律师

2022-02-17 15:59