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你好，我是一公司正式职工，工作一年半，最近公司决定裁员裁掉我们部门，我已经怀孕2月了，请问可以问公司要哪些补偿？怀孕了，后面工作不好找，社保断交生产后的生育津贴能不能领了？

社会保险 2022-02-21 21:48 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，公司解雇无法定过错的孕妇，属于违法解除，应当支付两倍的经济补偿金。法律依据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。社保如果断交了生育险就不能再进行领取了。
    【追问】只有赔偿金，没有三期工资嘛？
    【回答】您好，三期这个是没有的。
    高昆伦律师

    高昆伦律师认证

    2022-02-21 16:32

     咨询我
  • 你好是这样的你这边怀孕的话她是不可以踩掉你的呀
    【追问】好像是不可以裁掉，但如果公司执意违法裁掉呢？我可以主张三期工资嘛？
    上海明焕律所律师

    上海明焕律所律师认证

    2022-02-21 16:32

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  • 怀孕期间，单位不能裁减怀孕员工。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2022-02-21 17:30

     咨询我
  • 怀孕期间是不能辞退的
    上海诚勤律所律师

    上海诚勤律所律师认证

    2022-02-21 21:48

     咨询我
  • 你好，建议人社局投诉
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-02-21 17:48

     咨询我
  • 您好工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍；怀孕、产期、哺乳期三期工资；工资和加班工资应一并发放。
    荣兆栋律师

    荣兆栋律师

    2022-02-21 20:42
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